1. 要有关乎行业岗位的针对性内容

一份简历要自己对于应聘的岗位行业观点。不一定要专业，但要让HR认为你适合你应聘的岗位。但目前大多的简历都是“海投公式性简历”.

海投公式性简历:没有岗位的针对性内容,也没有关于该行业的思考。看不出该简历与招聘的某岗位有任何联系，只是一份充满主观的自我介绍。
“一定要陈述有利条件以争取面试机会。”这是许多资深HR不停强调的细节,雇主寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把自己描写成适合于所有职位的求职者求职者很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
2.“推销自己的广告”
简历不能只当作简单介绍你的经历，更应该是“推销自己的广告”——要求简历简短且富有感召力,能够多次重复重要信息。求职者的简历应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的形式出现,尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。有一个细节很关键:在简历页面上端写一段总结性语言,陈述你在事业上最大的优势,随后将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
简历中千万不要出现流水账式的描述。与其做“流水账”,不如陈述最能体现个人优势的重点内容。
3.大数据时代，用数据陈述关键条件
面试很耗时,所以对于HR来说，进入面试的人数越少越好,简历筛选就是删除不合适人选的过程。”如果求职者的简历有具体的陈述关键词,用数据强调过往工作内容(如业务增长百分比、效率指数、客户增加数等),并且删除会让你淘汰的不相关信息。
简历重点要因职业发展阶段而变:

毕业时突出实习经历和个人特长,重视排版效果;

工作1-3年,简历内容与求职岗位有相关性,突出与岗位相关的经验和培训;

工作5年左右,突出工作经验+个人强项+行业了解(非针对某个职位)+从业方向;

工作10年以上或者位于总监以上职位,在行业已有口碑,求职一般不靠简历,而是猎头的定向挖掘。
4.巧用关键字,以通过系统筛选
越来越多的求职者通过移动设备找工作。在招聘行业,利用筛选软件对简历进行首轮筛选,已经不是秘密。把握好简历的关键词，得到工作的可能就更大一步。
把握好关键词可以归纳为格式和关键词两部分:格式方面,少用图标和表格,采用常用字体和简单排版,尽量较少错别字。关键词方面,使用“教育背景、工作经历、求职意向、自我评价”等这类常用标题,公司关注的或者应聘岗位要求的技能、经验方面的关键词,如“执行力”、“领导力”、“创新”、“口语能力”等,HR一般会用过滤软件检索岗位相关关键词。
5.借助招聘网站的简历导出功能
在手动筛选简历的HR看来,简历的结构、格式很重要。比如排版简洁、结构清晰、使用常用字体、用A4纸打印等。在面对海量简历时,化繁为简的简历更能让HR“手下留情”。