职场上哪类人容易被提拔？
直接的，符合有提拔权限的管理者的价值观的那些人。有的领导要业绩kpi，有的要听话乖巧，有的要阿谀奉承。。。。
一：有独立思考能力，办事效率高，有大格局，懂得察言观色，说话得体，思虑周全的人容易被提拔。以上要素均需具备，但不同类型的企业侧重点不同，靠关系背景的企业，在人际上下功夫;靠业绩能力的企业，在工作上下功夫。平时多看多学，举一反三，灵活运用。
二：能够被提拔，当然是你身上散发出闪光点。比如针对某一个问题，你能够勇敢的提出好的点子，并且是自己对这个问题真正感兴趣，经过多方面思考，而得出的解决问题的办法。如此锻炼下去，你的能力必将得到快速提升，被提升的日子就不远了。加油吧!
三：直接的，符合有提拔权限的管理者的价值观的那些人。有的领导要业绩kpi，有的要听话乖巧，有的要阿谀奉承。。。。。不同环境不同项目不同阶段，都要不同的人。不得不说，职场一定程度的确是在人治和选择性法治下变的混乱无比的，但这将是大多数企业的常态。
四：职业目标清晰。不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
五：有足够的“亮剑”资本。不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?”他往往就会哑口http://www.hhzpw.net无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。
一：有独立思考能力，办事效率高，有大格局，懂得察言观色，说话得体，思虑周全的人容易被提拔。以上要素均需具备，但不同类型的企业侧重点不同，靠关系背景的企业，在人际上下功夫;靠业绩能力的企业，在工作上下功夫。平时多看多学，举一反三，灵活运用。
二：能够被提拔，当然是你身上散发出闪光点。比如针对某一个问题，你能够勇敢的提出好的点子，并且是自己对这个问题真正感兴趣，经过多方面思考，而得出的解决问题的办法。如此锻炼下去，你的能力必将得到快速提升，被提升的日子就不远了。加油吧!
三：直接的，符合有提拔权限的管理者的价值观的那些人。有的领导要业绩kpi，有的要听话乖巧，有的要阿谀奉承。。。。。不同环境不同项目不同阶段，都要不同的人。不得不说，职场一定程度的确是在人治和选择性法治下变的混乱无比的，但这将是大多数企业的常态。
四：职业目标清晰。不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
五：有足够的“亮剑”资本。不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?”他往往就会哑口http://www.hhzpw.net无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。
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