面试中，面试官的第一个问题是：“请你简单地做一下自我介绍”。相信每当这个时候，很多人内心的OS都是：“简历上都有，你还问我干嘛？”对啊，明明简历上已经写得清清楚楚了，面试官为何还要多此一举呢？ 首先，我们来看看简历和面试的区别。 简历是单方向呈现的，而面试是一个双方互动的过程，有些人可能工作经验丰…

小编今天和大家讨论一个在x网上被大家聊HIGH的有趣的话题，就是求职者遇到高薪我不喜欢的工作和低薪但我喜欢的工作时候，到你你会选择哪个工作呢？小编在同行媒体上讨论这个话题非常的积极，想说的也很多。我们来看看他们都是什么态度！ 有网友名叫一把泥的朋友说：我选择的话我会选择高薪但不喜欢的工作，因为喜欢不喜欢不是由自己…

面试除了简单的让对方自我介绍，询问对方的工作经历、家庭状况、离职原因、兴趣爱好等传统问题外，询问对方问题时，要遵循以下基本原则。 1.多听少说原则 面试的过程是候选人表达和展示的过程，面试官应该想办法让候选人在自己的问题下尽情的发挥，而不是让候选人听自己滔滔不绝。一般来说，一场面试结束，候选人的表达时间应达…

简历投递时要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位。应届毕业生没有工作经验，简历的内容不可能太华丽，这是HR可以理解的。但是，并不是说应届毕业生写不出好的简历。你可以根据所选择的工作与岗位的不同，进行有针对性的修改。把自己的特长，从事这个职业有什么优势、技能都表达出来。如果没有针对性投递简历，而是一概而论，无异让自…

直接的，符合有提拔权限的管理者的价值观的那些人。有的领导要业绩kpi，有的要听话乖巧，有的要阿谀奉承。。。。 一：有独立思考能力，办事效率高，有大格局，懂得察言观色，说话得体，思虑周全的人容易被提拔。以上要素均需具备，但不同类型的企业侧重点不同，靠关系背景的企业，在人际上下功夫;靠业绩能力的企业，在工作上下功夫。平时多看…